Как зарабатывать деньги работая на дядю. Три главные причины не работать на «дядю. Минусы в занятии предпринимательством

Делать, что не нравится

И по поводу отца: даже сын Кристиана Керна Николас находится в разделе без имен. В Башне Ареса на Донауплате. Подходит для стартового канцлера. «Товарищи» нет. Это также небольшой тайм-аут для правительства. Однако после этого у него все равно будут телефонные звонки и читать газеты, объясняет он вначале. Керн, с другой стороны, рассказывает, как он сам пришел к социал-демократии. Потому что он хотел понять и изменить общество. Неудовлетворенность, и даже гнев в властных отношениях, также была для него импульсом.

Социал-демократам придется снова проголодаться, сжигать идеи, делать на один метр больше каждый день, чем необходимо. Керн также ломает копье для глобализации. Это был самый большой проект процветания в истории человечества. Двадцать пять лет назад 40 процентов человечества жили в бедности, сегодня это было одиннадцать процентов. Детская смертность как никогда низкая, ожидаемая продолжительность жизни такая же высокая, как никогда.

Однако есть и теневые страницы - среди прочего, правые популистские движения и дисбаланс в распределении активов. Если он будет вести такие выступления, как премьер-министр Великобритании Тереза ​​Май, который предупредил предпринимателей о продолжении оптимизации дивидендов на стороне своих сотрудников, он будет ругать автора «этих строк» ​​как «левые ссылки».

Сфера образования занята широким пространством. Он сам стал студентом «со временными статьями, младенцами и теннисистами». Он не рекомендовал это подражать, но это тоже не было большой проблемой. Он повторил свое требование об ограничении свободного передвижения людей для восточноевропейских рабочих. Приближается кивок в аудитории. И как Кристиан Керн находит раздел без имен? «Это молодые люди, которые работают по-другому, чтобы привести людей к социал-демократии». Сегодня вечером сын Николаус явно гордится.

Овощные торговцы, пиццабукеры, портные: Мигранты часто более самозаняты, чем немцы - часто без посторонней помощи. Многие люди подвергаются высокому риску. Типичный представитель: бизнес-шашлык, как правило, не за горами. Катерина Бонанно не хотела открывать итальянский ресторан.

Преимущества работы «на дядю»

Вечером в пятницу вечером дон Маттео сейчас уже наполовину заполнен. Это, прежде всего, постоянные гости и друзья, которые поддерживают бизнес, говорит Бонанно. «Сейчас это не должно звучать расистом, но они рады съесть что-то другое, кроме донора». Вильгельмсбург - это район Гамбурга, который меняется: арендные ставки - все еще дешевы и привлекают студентов и молодых семей. До сих пор он по-прежнему является районом с самым высоким уровнем миграции в Гамбурге: 55 процентов. И 12 процентов Вильгельмсбурга являются безработными.

Ей 47 лет, одному родителю, образованному оптовому и розничному покупателю. И гастарбайтер, родившийся в Риме, вырос в Гамбурге. У ее родителей были рабочие места в Бундесбан. «Они так много работали, что были на самом деле самозанятыми, как дети», - говорит Бонанно. Когда она смеется, ее голос звучит еще глубже, чем обычно, и после многого никотина.

Катерина Бонанно излучает на работе типичную смесь итальянских властей: иногда строго, потом снова сердечно. Она сидит в задней части траттории и ударяет ее плоскую руку на стол. «Эй, иди сюда!» Она называет двух долговязых парней с Бартфламом. Ваши племянники должны выпить из подвала. Сестры Бонанно могут позволить себе только двух помощников, кроме двух поваров, часто дети должны помогать и помогать с официантами. «Но они не могут быть сосредоточены и рассчитывать на каждый час работы», - говорит она.

Что нужно, чтобы поддерживать мотивацию

Даже в Доме Маттео она делает все: держи, держи, убирай туалет. Траттория, в которой задействован весь итальянский клан: клише или реальность? Клише, говорит основатель. Клише, говорит профсоюзный активист, - и говорит таможню. Рене Лейхт работает в Институте исследований МСБ в Мангейме и изучает мигранты в течение 25 лет. В большинстве случаев мы думаем: мигрант, который является самозанятым, более опасен, чем немецкий, почти исключительно в сфере общественного питания или в розничной торговле и занятых родственниках на своем предприятии.

Назначьте себе расписание

Однако реальность, как правило, выглядит по-другому, говорит Лейхт. Мигранты не могут быть очищены. Несмотря на то, что итальянцы играют главную роль в семье, ситуация в отношении поляков и азиатов отличается. Вот почему мне не нравится понятие дяди экономики, это меня слишком упрощает, - говорит Лейхт.

Таможня несет ответственность за контроль, точнее, за финансовый контроль за чернорабочим. Но они заняты другими, людьми, которые не живут в Германии, с буксирами и торговцами людьми. По его опыту, доля незаявленной работы среди мигрантов и немцев примерно одинакова.

Мигранты начинают бизнес в три раза чаще, чем немцы, - говорит Лейхт. Однако решающим является то, сколько людей слушают друг друга. В связи с тем, что предполагаемое неприятие риска было вызвано необходимостью во многих случаях. Если у вас нет возможности работать, создается ваша собственная работа. Таким образом, так называемые толковые фонды, обусловленные безработицей и нестабильной занятостью, нередки. Это верно для каждого третьего польского основателя, в то время как турки занимают первое место с 36 процентами.

Во-первых, кузина на кухне помогла, между тем все работает регулярно: у них есть повар и пекарь-пицца, и четкое разделение задач. Как он чувствует, если он не работает, он знает Лорето Пиццилео. 40 лет, он также итальянец, который пытался в качестве ресторатора. Он потерпел неудачу. Прошло 16 лет с тех пор, как Пицциле вдруг сел на свои долги. Он взял пиццерию в Дюссельдорфе, приготовил очень хорошо, но понятия не имел об управлении. «Я подписал контракт на десять страниц, не прочитав ни одного из них».

Сегодня он сидит в небольшом офисе всего в двух кварталах от Дона Маттео. Он работает для «предпринимателей без границ» и консультирует мигрантов, которые хотят стать самозанятыми. Он посоветовал бы ему сразу же не рассказать ему о своих планах. «Если кто-то не говорит достаточно о нем, чтобы продать свою идею, как он должен общаться с клиентами, властями и поставщиками?» По оценкам, 90 процентов его клиентов, как он их называет, являются мигрантами и безработными. По словам Пиззилео, субсидии на получение средств к существованию в размере € 000, которую они получают в офисе по трудоустройству, часто не хватает.

Многие из них занимают деньги у друзей и родственников. От будущих владельцев киосков и операторов кафе. Первоначально из небольшого турецкого города на Черном море он живет в Германии уже 30 лет, а девять лет назад он открыл первую баню Хамама в Гамбурге.

Пять лет спустя он построил вторую, еще большую - прямо в порту Св. Ему 46 лет, он носит золотое кольцо с надписью, и его хриплый голос напоминает крестного отца в одноименном фильме. Костур говорит, что такие предложения, как «У меня есть сила дальновидности», и «мужество никогда меня не подводило». Итальянец как пиццабакер, турок, кебаб или хамам: Некоторые из них сознательно сосредоточены на своих этнических корнях и выполняют общие культурные стереотипы, - говорит Лейхт. Итальянцы, как правило, более склонны к тому, что пицца на самом деле, как на последнем празднике Ривьера, попробовала.

Из динамиков восточная музыка капает, а Коскун Костур сажает сахар в свой чай. Я хотел создать культуру восточного купания здесь, в Гамбурге, с нами, турками, нет такой анонимности, как в обычных велнес-штемпелях, но сегодня он озабочен исключительно большим хаммамом в порту, с которым он делает оборот в € 000 в год нанимает двенадцать штатных и неполных рабочих.

И да, возможно, это имеет какое-то отношение к менталитету. «В то время как немецкий считает, мы строим и больше доверяем нашим собственным сетям, по сплоченности семьи». Когда мой стенд горит, мои племянники и кузены приходят и помогают. Трудовая этика и поколение, которые не хотят работать.

Большинство людей говорят, что работа предназначена для зарабатывания денег. Итак, если вам не нужны деньги, какова цель работы? По-видимому, многие молодые люди во всем мире так считают. В настоящее время это число составляет 15%. Абсолютно никакой руки не поднялось. Опять же, рука не поднялась. Они должны оставаться только в школе. Они должны наслаждаться своим свободным временем, занимаясь спортом и учебой. Работа для младших классов. Размещение детей на работе означает, что семейные провайдеры не поддерживают своих детей.

Что еще, что бы ваши дети сделали с деньгами, которые они заработали? И есть также проблема трудового законодательства и правовых ограничений, созданных правительствами всего мира. Когда есть закон, который устанавливает минимальную заработную плату, для 16-летнего - еще неопытного и с низкой производительностью - трудно найти работу, минимальная заработная плата которой стоит его производительности. Ни один работодатель не выберет подростка из-за опытного взрослого, желающего выполнить ту же работу с одинаковой стоимостью заработной платы.

Более того, становится все труднее уволить людей, которых вы нанимаете, что делает несколько работодателей готовы рискнуть нанимать подростков. С другой стороны, цифровой мир сегодня предоставляет огромные возможности для договоров о самостоятельной трудовой деятельности. В цифровом мире никто не наплевает на вздор, такой как возраст и минимальная заработная плата. В идеале, мальчик воспользуется этой «лазейкой» и введет все на рынок труда, предоставляемый Интернетом. Проблема в том, что без этого формирования персонажа, которое побуждает людей приобретать навыки, чтобы использовать их с прибылью, этого не произойдет.

Стать фрилансером в эпоху цифровых технологий - это то, что происходит только тогда, когда трудовая этика уже укоренилась в человеке. Имея дело со всеми этими юридическими барьерами, культура просто адаптировалась. Поскольку ни один из родителей не добровольно принимает решение нанести вред своим детям, родители просто решат, что работа - это что-то только для детей других, а не для их собственных.

Работаем «на дядю»: две стороны трудовой медали

Следовательно, все меньше и меньше людей знакомы с этикой работы. Сегодняшние молодые люди просто сидят в школьных скамьях и университетах, большую часть времени занимаются более чем одним курсом, и остаются в этой рутине, пока им не исполнится 25 лет, когда им наконец будет вручен диплом работодателям, которые должны дать им деньги в качестве вознаграждения за то, что провел столько времени в школе и университете.